Deux fois par mois, j’explore les sciences du comportement et des apprentissages et je partage le fruit de mes découvertes avec vous et 1.252 autres lecteurs et lectrices.
Relancer sa carrière et trouver une nouvelle activité professionnelle, c’est comme un déménagement : ça prend du temps. Et ça commence par prendre du temps pour soi, pour réfléchir et faire les premiers pas.
Créer des partenariats peut vous permettre de faire passer vos projets à un niveau supérieur tout en gagnant en relations et en visibilité. Il y a néanmoins quelques questions à se poser avant de foncer tête baissée.
En fonction de votre positionnement, vous allez répondre au besoin d’un certain segment de marché, et il existe des moyens de se différencier clairement des autres et d’augmenter ses chances de sortir du lot.
Dans la jungle des questionnaires et tests visant à mieux se connaitre, le test CliftonStrengths de l’institut Gallup (anciennement appelé « StrengthsFinder ») sort du lot, en se basant sur une approche centrée sur les talents.
Réussir à identifier ses talents constitue une étape majeure vers la réalisation de son plein potentiel, gagner en confiance en soi et développer sa motivation intrinsèque, dans sa vie privée ou professionnelle.
Depuis notre enfance, nous sommes contraints de nous concentrer sur nos faiblesses et de trouver des solutions pour les améliorer. Il est temps d’introduire un virage à 180 degrés et de développer ses talents.
Une fois ancrées dans nos têtes, les croyances limitantes brouillent notre perception de la réalité, nous freinent et nous amènent à nous saboter. Elles nous empêchent ainsi d’atteindre notre plein potentiel.
Notre cerveau n’est pas configuré pour ingérer une quantité infinie d’informations en un temps limité. Pour maintenir l’attention des apprenants en formation, on peut s’appuyer sur la règle des 10 minutes.
L’e-learning est considéré souvent à tort comme une solution miracle dans le cadre d’une stratégie de formation en entreprise. Il a des atouts, mais concevoir des parcours e-learning nécessite à la fois réflexion et méthode.
Les organisations sont parfois réticentes à l’idée d’amorcer un virage pédagogique. Pourtant, à la lumière des recherches récentes, on peut utiliser les neurosciences pour mieux former et apprendre.
Si les coûts de production d’un Serious Game tendent à diminuer, le budget reste relativement important. Et s’il était possible de jouer sérieusement pour un budget de 0€ en utilisant World of Warcraft en formation ?
Dans un processus d’apprentissage, lorsque la quantité d’informations est trop importante, ou lorsque le contenu présenté atteint un niveau de complexité trop élevé, gare à la surcharge cognitive.
