Retrouvez ici l’ensemble des publications à propos de la qualité de vie au travail (QVT) afin de concilier bien-être, engagement et performances professionnelles.
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Le sentiment de sécurité psychologique se définit comme un climat de confiance, de respect, de transparence et d’ouverture où les individus peuvent s’exprimer sans craindre d’être punis, humiliés ou marginalisés.
Le capital psychologique se définit comme l’état de développement psychologique positif d’un individu. Contrairement à d’autres dimensions, il possède un potentiel de développement important.
Vu le temps considérable que nous investissons au quotidien dans notre activité professionnelle, il est aussi possible d’apprendre à gérer son énergie au travail pour recharger nos batteries.
