Si vous êtes formateur ou enseignant, vous êtes confronté au challenge de savoir comment motiver vos apprenants et donner du sens aux apprentissages. Voici 11 conseils et idées pour vous y aider.
Loin d’être une simple source d’amusement, le jeu peut avoir un réel effet en termes de motivation et d’engagement. Utiliser des jeux en formation pourrait donc bien s’avérer bénéfique pour vos apprenants.
Sans objectifs, difficile de baliser vos formations et évaluer les acquis de vos apprenants. Pour définir vos objectifs pédagogiques, vous pouvez vous appuyer sur la taxonomie de Bloom et la méthode SMART.
Analyser les besoins en formation constitue une étape nécessaire avant d’implémenter tout dispositif pédagogique au sein d’une organisation. Ce n’est pas forcément un processus difficile, mais il prend du temps.
Il n’y a pas de bons ou de mauvais dispositifs pédagogiques. Concevoir un plan de formation vous aidera à définir le dispositif le plus approprié et adapté à votre situation et à votre contexte spécifique.
Favoriser l’engagement des apprenants après votre formation constitue un élément essentiel pour que vos participants puisse réellement appliquer leurs apprentissages et développer leurs compétences.
On parle souvent d’impliquer et de favoriser l’engagement des apprenants durant la formation. Et pourtant, favoriser l’engagement après la formation est tout aussi important pour le développement de leurs compétences.
Toute formation vise à mettre en place les conditions et donner l’occasion aux participants d’apprendre. Pour ce faire, il est nécessaire de savoir comment structurer une séquence d’apprentissage en groupe.
Si vous débutez votre carrière de formateur ou d’animateur de groupes, ne sous-estimez l’importance et la nécessité de réaliser un feedback constructif en formation sur base, par exemple, de la méthode PEA.
Si vous êtes enseignant ou formateur, la question de savoir comment créer une activité d’apprentissage motivante, ou comment motiver vos apprenants, est certainement celle qui revient le plus régulièrement.
Même si certains facteurs d’apprentissage sont communs à toutes les tranches d’âge, former des adultes comprend un certain nombre de spécificités. Voici douze conseils à prendre en compte pour ce type de public.
Avec l’augmentation de la demande pour des parcours de formation en ligne au sein des organisations, je vous propose sept conseils concrets pour optimiser un dispositif e-learning et en faire un succès.
